目次
SAP製品に対応できる技術者数が長野県で最大規模
長野日本ソフトウエア株式会社は、ITと経営の総合コンサルティング企業。長野県内と主に首都圏にクライアントを抱えている。収益の安定基盤がある大手が取引企業に多い。
長野県内でSAP製品に対応できる技術者数は長野県で最大規模となっている。
- 力を入れているところ
5年後のあるべき姿を掲げ、社内でさらなる研究開発を行う
コンサルタントの育成強化
DX市場への参入
- コンセプトや理念
経営と情報のプロフェッショナル
システム導入を通じ、お客様の業務を変える
- 今後の展望(設備など)
5年後のあるべき姿を掲げ、社内で研究活動を行う
コンサルタントの育成強化
DX市場への参入
人材教育の見直し
各人保有知識の共通化
長野日本ソフトウエアの会社概要
| 本社 | 長野県諏訪市湖岸通り5-17-26 |
| 勤務地 | 本社：長野県諏訪市湖岸通り5-17-26 松本：長野県松本市和田4010-27 ものづくり産業支援センター建物内 塩尻：長野県塩尻市大門八番町1-2 塩尻インキュベーションプラザ建物内 |
| HP | https://www.nnsk.co.jp |
| 設立 | 1987年（昭和62年）10月 |
| 資本金 | 6000万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 116名 |
| 事業内容 | ・コンサルティングビジネス ・システムインテグレーションビジネス ・デジタルトランスフォーメーションビジネス ・ソリューションビジネス ・アウトソーシングビジネス |
長野日本ソフトウエアの特長
製品の魅力
開発力・技術力
長野日本ソフトウエアは、長野県内有数のSAP開発技術。長年の開発実績による「技術力」と蓄積された「業務改善対案力」でクライアントの業務がより効率化される情報システムの設計、開発、導入までの一貫した工程経験があり、大手企業システムの運用保守を行っている。
会社の雰囲気・風土
5年後のあるべき姿を掲げ、社内で研究活動を進めている。縦割りでなく部署の垣根も超えた活動で若年層からの意見を吸い上げ、議論を持ち合いビジネスに繋げている。
社員の持つスキルを組織全体で大切にしていく風土がある。
教育・研修体制
新人研修
プログラムだけでなく、コミュ ニュケーションや事業理解を強化
OJT研修
部署ごとに必要なトレーニングを実施人事部との定期面談
スキルセット教育
未経験の知識が求められる場合は、参画前に事前に教育。
その他
首都圏のクライアントは、首都圏企業の環境へリモート接続環境あり、長野勤務においても持ち帰り開発ができるようになり、東京への出張頻度を低減できている。
ワークライフバランス
- 4年連続、育休支援ができている
- 有休消化推奨として夏休み取得義務（5日のうち4日取得してもらおうと会社が積極的に推進し、サポートしている）
長野日本ソフトウエアの中途求人情報
- システムエンジニア
WEB系、オープンシステム系のシステム開発
SAP導入コンサルティング - 経営管理・経理
- 人事総務
- 提案営業
参考想定年収：380万円〜500万円
長野日本ソフトウエアの新卒求人情報
| 学歴 | 大学院、大学、高専、短大、専門 |
| 理系 | 理学部 工学部 理工学部 農学部 情報学部 建築学部 ▼理系詳細 電気・電子系 機械系 化学・生命系 土木・建築系 情報系 |
| 文系 | 教養学部 法学部 経済学部 外国語学部 その他 |
| 初任給 | 修士了：209,660円 大学卒：202,000円 高専卒：180,000円 短大卒：180,000円 専門卒：180,000円 |
長野日本ソフトウエアの募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 諸手当 | 通勤手当：月額上限100,000円(通勤距離等により変動) 住宅手当：月額15,000円（固定） 地域手当：月額12,000〜22,000円 時間外手当：所定労働時間を超えた分の時間外手当を支給 ※同月内で45時間を超える残業は行えません 外勤手当：月額10,000円支給（営業部門のみ） 役付・管理職手当：役職・社内等級に応じて支給 |
| 勤務時間 | 8:30-17:30（12:00-13:00は昼休み・標準労働時間8時間） フレックスタイム制：コアタイム 10:00-15:00 ※客先常駐勤務の際は、クライアントの勤務時間に沿う |
| 休日 | 年間休日数122日（※2021年度実績） 完全週休2日制（土・日） 祝日／夏期一斉休暇（有給一斉消化期間、最大4日） 年末年始休暇（12月30日～1月3日） ほか、慶弔休暇／競技会出場休暇等の特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金 |
| 福利厚生等 | ■メンター制度 人事部より新入社員への定期的なOJT面談を実施 ■福利厚生アウトソーシングサービス ベネフィット・ステーションにて、スポーツ・育児・宿泊・研修などの各種サービスを利用できます。社員の二親等以内のご親族もサービス特典を受けられます。 ■インフルエンザワクチン接種補助 インフルエンザワクチン接種補助を支給します。 |
| 教育制度 | ■新入社員研修 4月からの1カ月間 就業規則、ビジネスマナー、プログラミングについて ■OJT研修 基本的に5月〜9月末まで実施 新入社員1名に対し、1名のOJT教育担当者がサポート ■スキルセットプログラム 未経験業務を任せる際には、必ず事前のスキルを学ぶプログラム制度 講義プログラムと演習プログラムの2段階で行う ■職務遂行能力向上教育・キャリア形成教育 高度な技術と知識を有する人財を育成するために行われる教育です。事業ドメインごとに行われる教育内容が少しずつ異なります |
長野日本ソフトウエアの職場の様子など
パッケージ導入
SAP製品
Microsoft製品
SI(オーダーメイド)
ローコードツールを活用した開発実績
開発工数の短縮化
打ち合わせ中にシステム機能を作成
DX
業務可視化分析
紙帳票のデータ化
RPAツールを活用したPC作業の自動化