株式会社アスピア｜求人情報

製品というよりは、アスピアは「ひと」が魅力。
創業以来60年で培ったノウハウ、これまでの手がけた信州の街、膨大で多種多様な施工実績の数々、資格保有者の多さ、それによる人材力の高さがアスピアが作り出すものに表れている。

事業としては、建築・土木・不動産・三井ホーム（ビルダー）を行なっている。

大黒柱の建築部門は大規模建築物の新築工事から小規模の改修工事やメンテナンスまで鉄骨造、RC造、木造など、特定の建築物に拘らずあらゆる建物を施工できる為施工管理職として多くの経験を積むことができる。長野県内にある規模の建造物はほとんど施工できる。

最近は、新築だけでなくリモデリング（改修工事）の需要も高い。女性の施工管理職で構成されるプランニング部門では、リモデリングのプラン提案から施工管理まで一貫して行い、女性ならではの感性ときめ細やかな対応で大好評の事業となっている。リモデリングは既存建物の一部を壊し、一部を活かして生まれ変わらせる点で新築とは異なる大変さがあるが、アスピアのノウハウと人材力で多くの案件に対応できる技術力が強みでもある。

経験豊富なベテラン層は9割が一級の国家資格（一級建築士、一級建築施工管理技士、一級土木施工管理技士）を保有。不動産部門も9割が国家資格の宅地建物取引士を保有しており、中信地域ではトップクラスの有資格者が揃う。

設計施工や、不動産営業と建設営業の連携、各部門の連携、チーム力でより強力な開発、技術力を発揮している。

各階にタッチパネル搭載大型ディスプレイを設置し、オンライン化に対応。

例えば熱中症対策に全技術職社員へファン付き作業着や飲料物等を支給するなど、現場の意見環境に合わせた備品を適宜支給。
現場事務所から遠隔で現場を確認できるシステム設備など、常にITに関しても情報収集し試したりしている。

男女関わらず、建築土木不動産など信州の街づくりの第一線で活躍したい方を求めている。
都市部と異なり、高層ビルや大型商業施設等はないが、より地域に密着した「ひと」と近い環境で仕事をしたいと考えている方。

建設業は座学よりも現場にいることで学ぶことが圧倒的に多く、経験豊富なベテラン社員の現場に若手社員を配属し、ノウハウや技術力の継承を進めている。

資格取得支援にも力を入れている。建設土木、不動産に関わる資格をメインに、資格取得にかかる費用（受講料、講習受講料、テキスト代、郵送代、前泊代、交通費、証明写真代etc）を会社が負担することで、社員が費用を気にかけることなく資格にチャレンジできるようサポートしている。その他にも社外セミナー受講費も全額会社負担で行われている。

部署は限られているがフレックスタイム制度を導入。有給休暇については1時間単位取得可能となっている。
家庭やプライベートの事情は全員が異なることを前提に、短時間勤務、男性の育休取得など、社員ひとりひとりの事情に応じ、地方の中小企業だからこそ柔軟に対応するようワークライフバランスの向上が進められている。

平均勤続年数は20年を超え、新卒も中途含めの入社後5年間の定着率も9割を超える。

新卒入社で生え抜き20～40年の勤続の社員が多い。個性的なメンバーばかりだが、面倒見がいいため、困難な仕事には自然と集まり協力できる組織となっており、若手社員がわからないことを質問すると教えるだけでなくさらにより改善点などを教えてくれる。

最近は長野県外から移住されてきた方も数名入社していて、すぐ馴染めている様子。そんな社風も定着率の良さに現れている。