エプソンアヴァシス株式会社｜求人情報

ソフトウェア開発を通じてセイコーエプソン社の製品・サービス開発に携わることができる。
また、最近では新規事業創出やAI・機械学習分野にも力を入れており、さらなる開発力・技術力の向上を目指している。

具体的な業務は、
・プリンター（コンシューマー用・業務用）のアプリケーション開発
・プロジェクターのアプリケーション開発
・産業用ロボット向けアプリケーション開発
・会計、税務、財務関連のパッケージソフトや、クラウドサービスの開発
・その他、企業内業務アプリケーション開発
など分野や内容も多岐にわたる。

対応する業務内容は、技術調査やシステムの企画、要求分析から、設計、実装、テストまでと幅広い。
技術者一人ひとりが持つ知識や技術力をチームとして集結させ、製品・サービスの価値向上を目指している。

・開発に使われている言語
　C、C++、C#、Objective-C、Swift、Java、Python、HTML5、CSS、JavaScriptなど

他にも産学の連携といった点では、2021年に信州大学工学部と「人工知能共同研究講座」を設置し、人工知能に関する新規技術の研究及び同分野における実践力を備えたエンジニアの養成を行っている。

多様な人が活躍し続けられる環境・風土がある。
従業員が心地よく働くための組織づくりを行い、体も心も健全な状態で働ける環境を大切にしている。
どうしても残業が多くなりやすい業界ではあるが、全社で業務効率化を目指して行動する中で、残業時間を削減しながら、成果を生み出すことを意識している。

信州の自然の豊さと自由度が高くスタイリッシュなオフィスデザインの融合により、適度な緊張感とアイディアや意見交換がしやすいオフィス環境を提供している。2020年に本社オフィスを『meet office』というコンセプトで大規模リニューアルし、「適度な共有で人とヒトが出会える」、「新しい発見やアイディアに出会える」、「新しい課題や挑戦に出会える」という先進的なオフィス空間を作り上げた。

エプソンアヴァシスでは研修や学びの機会を多く提供している。
・新入社員研修
・階層別研修（1年目～5年目）
・キャリア研修（年代別や希望参加のキャリアプラニング研修）
・キャリア面談制度（外部のキャリアコンサルタントなどを活用）
・資格取得支援制度・能力開発制度
・資格取得や講座受講費用に対する会社サポート

これらの研修を一つのきっかけに「興味」を「学び」へ、「学び」の結果を「実践」へ、「実践」から得た経験を新たな「興味」へと、自ら学び続ける人材づくりの好循環を作り出している。

エプソンアヴァシスでは「ソフトウェアは人が作る」という大前提を大切に、『ワークライフバランス』という言葉が生まれる前から、働きやすく、働きがいのもてる環境づくりを続けている。
■休日
　年間休日：120日以上
　平均有休取得日数：13.0日（2020年度）
■労働時間
　月平均残業時間：14時間（2020年）
　従業員一人ひとりの働く時間への配慮として、現在多くの企業で導入されているフレックスタイム制度を1989年から開始。これ以外にも定時退社日を設けるなどして残業時間も業界の平均から大きく下回っている。
■育児に関する支援
　時短勤務（会社へ申請すれば子供の年齢を問わず利用可）
　勤務地限定
　育児休業：13人（2020年度）
　育児休業取得後復帰率：100%
　　復職するのが当たり前の文化
■勤続・退職
　平均勤続年数：男性：14.9年　女性：14.1年（2020年度）
　離職率：4%（2016～2020年度平均値）
　離職率は過去5年を振り返っても業界の平均を大きく下回る
■リモートワーク
　従業員それぞれのライフスタイルにあわせた働き方のひとつとして、上司との合意のもとリモートワークが可能。ただし、業務の状況など、必要に応じて出社を求められることもある。
■認証制度
　厚生労働省：えるぼし（3段階目）を取得（2021年）
　厚生労働省：くるみんを取得（2016年）
　長野県の定める職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度を認証（2016年）
　誰もが働きやすい環境づくりを目指していく中で、上記のような認証を取得している。

誠実・実直で仕事に対し、真摯的にかつ集中力を持って取り組む従業員が多い。
期待する人物像は、「新しいことにも積極的に、主体的に挑戦する意欲があり、取組める人」である。