長野日本無線株式会社｜求人情報

■5つの事業分野を柱として、顧客のニーズに合わせ、新製品・新システムの開発を行っている。
エレクトロニクスメーカーとして、幅広い技術領域で最新技術を獲得。その技術を活かし、顧客満足度の高い製品を提供している。

＜ソリューション・特機＞
無線通信技術は、社会・経済・文化など、様々な分野での発展の原動力となっている。特に、近年増加する自然災害において、防災への取り組みは必要不可欠。インフラ設備を通じて、安心・安全な社会環境の実現に貢献している。
また、長年培ってきた技術力を活かし、宇宙分野においても高い信頼性のある製品を提供している。

＜ICT・コンポーネント＞
より便利で快適なスマートコミュニティを実現する為、近距離無線ソリューションに力を入れている。
また、電気自動車などの車載用電子部品の開発・生産も実施しており、最先端の技術開発を行っている。

＜メカトロニクス＞
用紙をピタリと所定の位置に搬送する技術を早期に確立。この技術を用いた業務用プリンタは、高品質・高精細な解像度で高い評価を獲得している。また、その技術を応用し、長時間に渡って高精度の動作を要求される生産設備等の産業機器にも力を入れている。

様々な顧客ニーズに合わせ、開発から製造まで、一貫生産体制で対応している。

1993年、品質マネジメントシステム『ISO9001』の認証を取得。また、2015年に自動車業界向けの品質マネジメントシステム『ISO/TS16949』認証も取得し、高品質な製品提供に注力している。

様々なニーズに応えるために、最先端の設備の導入にも力を入れている。

• 工場…長野市
• 営業拠点…東京事務所、関西支店、中部支店、特機営業部（名古屋営業所、藤沢営業所）
• 海外拠点…中国子会社（深圳佳升科技有限公司）

• 長野日本無線では、下記の『３つの力』を大切にしている
  ・常に物事に進んで取り組む力
  ・自ら機会を作り出し、主体的に学ぶ力
  ・健康管理に努め、自分で考え、自分で行動できる力
• 期待すること
  ・お互いをリスペクトし、多様な価値観を受け入れること
  ・変化を恐れず挑戦する気概を持ち続けること
  ・当事者意識を持って考え、行動できること
  ・心身ともに自分を理解し、管理に努めること

• 経営資源である「人」のことを「人財」と表現
  人財育成に力を入れ、様々なプログラムを取り入れている。
  ・〈選抜教育〉従業員の中から選抜（経営戦略、E M T、コーチング　など）
  ・〈階層教育〉人事部門が主催・実施（新管理職教育、新主任教育、新入社員教育）
  ・〈基本教育〉社員として習得すべき基本事項の為の教育（安全衛生教育、コンプライアンス教育　など）
  ・〈役割強化教育〉部門内の教育計画に沿って実施（特定業務作業者教育、営業力強化教育、技術教育　など）
  ・〈自己啓発支援〉資格取得などの支援（資格・技能検定、通信教育）

・若手にも積極的に仕事を任せており、活躍できるチャンスが沢山ある。
・自分自身が学びたい、向上したいと考えて行動に移せば、それを支援する環境がある。
・グループ会社も含め、多数の社員がクラブ活動に参加している。（体育系12団体、文化系2団体）
・地域森林組合の方々との森林保全イベントへの参加や、会社周辺の清掃活動などを通じて、地域の人たちから愛され役立つ企業を目指している。
・社内交流として、様々なイベントが開催されており、部門や年齢など関係なく、多くの社員と交流ができる。

• 年間休日126日（2021年度）
• 有給休暇、積立有給休暇、リフレッシュ休暇、多目的休暇、出産育児休暇、介護休暇
• 育児短時間勤務(小学校3年生まで取得可能)、介護短時間勤務
• ノー残業デー（週1日）
• 平均勤続年数　24.5年（2020年度）
• 平均有給所得日数　13.3日（2020年度）
• 育児休業取得者数　3名（2020年度）