ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社｜求人情報

自家消費型の太陽光発電システムの導入計画から、関係機関への申請等支援、また設置後のメンテナンスまで一貫サポート。また最適な製品ラインナップを揃え、大規模発電所の建設などの実績をふまえ、その確かな設計・施工技術を持って設備を提供。さらに次世代のライフスタイルにおいて、快適でクリーンな生活を支える電気自家消費向けの製品も開発・販売。

一般的な太陽電池パネルはもちろん、架台・監視装置関連機器の開発、太陽光発電システムの設計からその劣化解析や発電量データの解析なども行う技術力。
また蓄電池やIoT技術の開発にも力を入れ、安定供給の製品開発力も特徴。

・上下関係の垣根を越えて、自由に意見を出し合える風通しのよい社風
・個性あふれる魅力的なメンバーの中、自分自身の個性やアイデアを発揮できる環境

＜女性が働きやすい職場づくりにも注力＞
ネクストフィーメイルネットワーク（NFN）を2014年に発足。
女性が働きやすい職場環境を整えるために、メンバーは主に女性社員にて、女性が働きやすい職場＝男性にも働きやすい職場であると考え、定期ミーティングや育児中社員を集めた座談会などを実施。育休ガイドブックの制作や、健康診断のオプション検診の無償化などがあり、ワークライフバランス推進に貢献。
・共通の趣味による部活があり、気心が知れた職場
・毎週水曜日はノー残業デーを設定
・有給消化率64.2%と高水準
・育児休業者復帰率100%

・信念を持って物事に取り組める
・太陽光発電のオールラウンドプレーヤーとして、あらゆる角度からの知識
・考え方を身につけ、「自然エネルギーの普及」に強い想いを持って取り組める

＜新入社員研修＞
入社から2ヶ月間は、駒ヶ根本社を拠点に新入社員研修を実施。ビジネスマナーをはじめ、太陽光発電の基礎知識や会社組織の全体像を把握するための座学、太陽光発電の現場見学などを行い、各部署を数日間ずつで体験するOJTに移行。

＜新入社員6ヶ月フォロー研修＞
新入社員研修時の復習から、今後業務を行う上で活用できるビジネススキルの研修まで、１日かけて実施。

＜中途新入社員研修＞
入社初日から2日間、駒ヶ根本社にて中途新入社員研修を実施。会社の沿革説明からはじまり、太陽光発電の基礎知識、社内システムの使い方など、凝縮した2日間の過程。

＜資格取得応援制度＞
社員自身のキャリアデザインを実現するため、会社が指定する資格については受験費用と受験交通費について会社負担。資格の取得は個人の能力の証明となるだけでなく、業務に対する意識の向上、企業の技術力の向上にもつながると考える。

＜環境教育＞
未来を担う世代に地球環境について知って欲しいという想いから、本社のある長野県駒ヶ根市内の小中学生を対象として、自然エネルギーと環境問題に関する授業の実施や、イベントへの積極的に参加している。2018年5月には、リユースモジュールだけを使用した太陽光発電設備を駒ヶ根市内に建設。発電量表示板なども設置し、自然エネルギーに関わる研修や教育の場として施設を開放してる。