日本ハルコン株式会社｜求人情報

「スマートセキュリティ」の理念の基、優しさ・美しさ・正確さの観点から製品開発を進め、様々なシュチュエーションに適したデザイン性の高い最高レベルの製品を生み出している日本ハルコン。
創業時のスキー場ゲートの開発技術をもとに屋外の過酷な環境下でも機能を発揮する耐久性の高さはアミューズメント施設の入場ゲートに活かされている。また、オフィスでの使用を想定したガラス基調の調和性の高いゲートを開発し、グッドデザイン賞を受賞するなどデザイン面でも高い評価を得ている。

東京ビッグサイトで開催される国内最大級のセキュリティ・安全管理総合展「SECURITY SHOW」に出展し、毎年新製品を発表。
日本ハルコンは、他社に真似できない独自性のある開発力が日本ハルコンの強みで特許権などの工業所有権を多く取得している。グッドデザイン賞やJIDAデザインミュージアムセレクションを受賞しており、デザイン面でも高く評価されている。

2020年稼働の工場には自社製品の昇降機が設置されている。グループ会社には、搬送機器を得意とした会社を持ち合わせている。社員自ら設計した設備が社内で動いており、顧客へのアピールの場にも活かされている。日本ハルコンは設計、開発、最終組立業務に特化している為、加工機等の設備は保有していない。
新工場・オフィスともにドリンクサーバーを設置しており、無料で自由に利用できる。オフィスは観葉植物や外構の花など緑が多く、社員がリラックスして働きやすい環境への投資を積極的に行っている。

資格取得や自己啓発のための講習会等の費用は会社が全額負担。
外部講習機関によるスキルアップ講座への参加も行っている。また、入社後の半年間は研修期間として社内の各部署でジョブローテーションを行ない、その後に本配属となる。

新しいことを吸収することに喜びを感じている社員がほとんど。
求められているのは、自らの考えで目標設定をし行動に移せる人間力の高い方。
多様性をキーワードとし、変われること、チャレンジャーとなることも大切にできる方。

社員が自ら考え行動するボトムアップ型企業。「自分でこうしてやってみよう」という考えを大切にし成長を促し見守る風土がある。役員との距離が近く、組織がフラットで風通しが良いため意見・提案がしやすい雰囲気で、部署の垣根を越えた活発なコミュニケーションが取られている。相談事や分からないことがあったときにも優しく丁寧に教えてくれる方が多いので、安心して楽しく働ける職場。

ワークライフバランスの充実として年間休日126日制を2018年より実施。
他にも飛び石連休などに年間5日間を有給推奨日として設定、1時間単位取得制度導入など有給休暇の取得しやすい環境を整えている。また、家族の介護や子育ての為の在宅勤務制度・短時間正社員制度等も採用し柔軟な働き方を可能にしている。
長野県の「社員の子育て応援宣言」、「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証企業。　

社員数は、近年大幅に増加しています。入社後、総務・上長にによる面談が定期的に行われ、課題の可視化、タイムリーな目標修正を行っている。
ユニークな部分では社内フォトコンテスト・ゴルフコンペ・グルメ教室等社員の交流機会が多くある。